Беременная сотрудница уволилась, теперь требует выплат, подскажите как быть?

"Не официально" это как? Без записи в трудовой? Без договора?
В таком случае о выплатах не может быть и речи.

Трудовая инспекция вряд ли сможет заставить вас заплатить работнику, который в штате не числится. Но может устроить расследование, почему вы допускаете такое незаконное устройство на работу, это серьезное нарушение, уход от налогов.. . Борзая эта ваша сотрудница, неприятности у вас будут... Решайте сами, что проще... договориться или судиться... Но раз все уже стало так явно... даже не знаю.. .

а как она могла уволиться если не была принята? или все таки была, но трудовой договор не был заключен на бумажном носителе? а ведь обязанность работодателя в трехдневный срок заключить договор.. . если был фактический допуск к работе и есть какие нибудь подтверждающие документы по выплате ей зарплаты, то работодателю не позавидуешь...

выплатить задолженность и самой жить спокойно а не дергатся при любом стуке в дверь. сами хороши не оформили а отработав девушке платить не хотите.

Если она уволилась и получила расчет, но официально не оформлялась, то какие выплаты? И жалобой в труд. инспекцию интересно что добивается? Своей беременостью она трудинспекцию не разжалобит, ну придут с проверкой, и тут надо представить все документально. Единственно, что возникнет вопрос к работодателям на каком основании чел. проработал без оформления 1,5 года. (это не 1-2 м.) вот и шантажирует работодателя...

если нет документов, что она работала, значит ее нет. Можно сказать, что такая у нас никогда не работала.

Неофициально не бывает согласно закона. Ст16 и 61 ТК считает трудовой договор заключенным, с момента допуска работника к работе по поручению администрации работодателя. Т. е при наличии свидетелей, и каких то документов она доказывае свое отношение к служебной деятельности. Не официально бывает у работодателя, который ничего не платит за сотрудника, выплачивая ему "серую зарплату"Документально девушка не увольнялась, так что доказать ее увольнение не возможно. У вас самих скоро трусы задымяться от штрафов от нарушения трудового законодательства, до налоговиков. Так что платите, и не дергайтесь. А то привыкли вы жить за наш счет!

если найдутся свидетели, что она работала (а они найдутся) , то ее признают (трудовым комитетом) официально работавшей, а раз официально работала, то д. б. быть перечисления во внебюджетные фонды, и значит сейчас ей положен весь пакет стандартных декретных выплат. а почему условия труда были такие, что если офиц. устроиться, то з/п меньше? ! вот и пусть теперь организация отвечает за такие недостойные условия. а труд. комитет всегда на стороне сотрудников, компания "огребёт" по полной, так что лучше платите.

Если не была устроена официально и трудовые отношения не оформлялись должным образом, пусть попробует доказать в суде факт своей работы. Судебная практика не на ее стороне.

Если не была официально оформлена и нет записи в трудовой, то её придется доказывать в суде факт работы у вас. Даже если она найдет этих свидетелей и сможет доказать, что работала у вас, то и в этом случае она будет в проигрыше. ((((
Все почему-то забыли последние изменения в законодательстве. За неофициальное оформление на работу сотрудников, уголовную ответственность теперь несет не только работодатель, но и сотрудник, который работал без оформления и получал зарплату в конверте. Ей придется объясняться с налоговой и выплачивать им задолженность по налогам, либо добровольно, либо через суд. Равно, как и предприятию.

Трудовой кодекс РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
содержит такой последний абзац:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Чтобы этот абзац заработал нужны доказательства со стороны Работника, что он осуществлял фактическую работу, действовал с ведома или по поручению работодателя и т. д. и т. п. . Таковым доказательством могут быть: гражданско-правовой договор, например, об оказании возмездных услуг; должностная инструкция, описывающая вопросы трудовой функции Работника и его непосредственного подчинения конкретному должностному лицу Работодателя, объяснения самого работника, свидетельские показания и иные возможные доказательства.

Предполагаю, что Ваш неофициальный Работник скорее всего осуществлял трудовую функцию по договору возмездного оказания услуг, который при определенных действиях с его стороны можно признать основанием возникновения трудовых отношений со всеми уже начавшими "вытекать" последствиями. То же самое можно сделать с практически любым гражданско-правовым договором - итог будет примерно тот же. Остается только определиться с конкретикой неофициальности и доказательствами, какие есть у Работника в свою пользу - тогда будет более реально спрогнозировать как Вам быть. А на сейчас, даже Ваш вопрос, при желании этого Работника, можно записать козырем в его пользу.

платить !