есть ли срок давности иска по заработной плате?

Гражданский кодекс РФ в ст. 208 перечисляет требования, на которые исковая давность не распространяется. К числу требований, не охватываемых исковой давностью, ГК РФ отнес виндикационные и негаторные иски. ТК прямо такие случаи не указывает, однако ст. 395 ТК, которая называется "удовлетворение денежных требований работника", говорит о том, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Слова "в полном размере" означают не что иное, как за весь неоплаченный период. Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому в случае применения ст. 392 ТК о трехмесячном сроке исковой давности необходимо было бы отказывать в иске (полностью или в части) всем работникам, которым заработная плата не выплачена более чем за три месяца. Однако ст. 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст. 392 ТК 3-месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы. К этому вопросу и Гражданский и Трудовой кодексы имеют практически одинаковый подход. Думаю, что это справедливо, поскольку неправомерно невыплаченная работнику заработная плата скорее принадлежит по праву собственности уже работнику, а не работодателю.

три месяца

если имеет место трудовой спор, то согласно положений статьи 392 тк рф, работник имеет право обратиться в суд за его разрешением в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права..

Бред, написанный МАРИШЕЙ.
Трудовой кодекс РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Да!
1 месяц.

Пока человек является работником предприятия, срок исковой давности на дела о взыскании заработной платы не распространяется. Но если человек уволен, то срок исковой давности составляет три месяца с даты увольнения.

Взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы не является трудовым спором в контексте определения индивидуального трудового спора, данного в ст. 381 ТК РФ. Данные отношения следует рассматривать в рамках гражданско-правовых отношений, как возврат долга. Следовательно и применять следует сроки исковой давности, установленные нормами ГК РФ. Работник просит суд взыскать с работодателя (в т. ч. бывшего) начисленную самим же работодателем заработную плату, т. е. фактически выполнить определённые действия. В Главе 60 ТК РФ понятие "заработная плата" упомянуто лишь единожды в ст. 391 и то относительно разницы в з. п., т. е. при наличии спора в размере оплаты труда. Очень жаль, что судьи ВС РФне видят очевидного и дают невнятные указания. Как бы они себя повели, если бы им не платили з. п., в т. ч. и после увольнения?...