жена хочет выйте на работу раньше 1.5 летнего возраста ребенка, имеются поблажки в уменьшении рабочего времени

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вашей жене достаточно написать заявление об установлении ей режима работы с неполным рабочим днем.

Вам лучше воспользоваться правом статьи 258 ТК РФ.
В соответствии со статьей 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня ).
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Да, она имеет право работать неполное рабочее время (с оплатой пропорционально отработанному времени) - как женщина, имеющая ребёнка до 14 лет.
Более, того, работая, она будет иметь право на получения пособия только в том случае. если будет работать неполное рабочее время.

Лучше и выйти на неполную рабочую неделю или день, тогда и пособие до 1,5 лет будут платить полностью (ст. 256 ТК РФ).

можно сохранить и пособие и еще и зарплату получать. Надо выйти на неполный рабочий день.
Но, важнее всего малышу быть с мамой .Психика ребенка и здоровье важнее всего!

жене надо посидеть дома с ребенком до 3-х лет, дети в этом возрасте часто болеют, а на работе ой как не любят когда женщина на больничном по уходу за ребенком

нет

нет

а вот пособие до 1.5 лет потеряет (если пойдет работать на полное рабочее время)

Думаю нет!