Трудовое право
Как уволить работника?
Вопрос уже задавал, но видимо или некорректно обрисовал ситуацию, или не нашел того кто корректно ответит :) Условие задачи: 1) Есть в коллективе "несун", скажем так тащит всё что плохо лежит и в неплохих количествах. 2) Возможности поймать за руку нет, так как действует через посредников. 3) Уволить просто так не получится, так как организация не Российская и отношение к сотрудникам более чем лояльное, то есть нужно обоснование и хорошее. 4) Меня лично волнует эта ситуация, потому как "несун" подчиняется мне, тень от его действий падает на всю бригаду и рано или поздно он подставит абсолютно всех. 5) Помимо всего прочего этот товарищ еще и хороший подстрекатель, разлагает коллектив изнутри. Цель: Уволить неугодного работника соблюдая все возможные законы. Помогите пожалуйста реальными советами, попробуйте хотя бы раз думать не о баллах, а о том, чтобы кому-то помочь. Заранее благодарен.
решение принимает руководитель.
без законных оснований уволить работника нельзя.
вы имеете право (коллективно) попросить руководителя убрать этого человека из вашей бригады.
руководитель может пойти вам навстречу, а может и отказать.
поэтому я ещё раз вам рекомендую: переложите всё на плечи ментов.. .
будет зафиксировано хищение, можно будет ещё до вынесения приговора несуна отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) по требованию следователя...
без законных оснований уволить работника нельзя.
вы имеете право (коллективно) попросить руководителя убрать этого человека из вашей бригады.
руководитель может пойти вам навстречу, а может и отказать.
поэтому я ещё раз вам рекомендую: переложите всё на плечи ментов.. .
будет зафиксировано хищение, можно будет ещё до вынесения приговора несуна отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) по требованию следователя...
поймай за руку и с решением суда -иначе никак!! ! Скрытая видеосъемка не может быть доказательством для суда
Что-то Вы темните. Не в нашем государстве, но несун помогите. Как же мы поможем, если не знаем, какие законы подсказать. Ведь в каждом тридевятом государстве свои законы.
Юлия Лихачева
Уважаемый, ваша подозрительность превзошла даже мою :) государство наше, организацией рулят экспаты, так как является дочерним предприятием Shell, а у этих товарищей менталитет иной, они не увольняют, так как считают, что слишком много вложили средств в каждого сотрудника.
думаю нанять в бригаду детектива и пусть он в доверие к нему вотрется и будет доказательная база 100%
За кражу только при иналичии приговора суда или решения иного уполномоченного органа, вступившего в силу.
по иным основаниям - читайте Трудовой кодекс РФ, там оснований много и как следствие подвести человека под статью возможно.
например наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение одного года.
А вообще вы рассказали странную историю: "поймать его не возможно - он действиуе через подставных лиц. " "Подставных лиц" нет возожности поймать???? Не поверю, вероятно вам это не выгодно.
по иным основаниям - читайте Трудовой кодекс РФ, там оснований много и как следствие подвести человека под статью возможно.
например наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение одного года.
А вообще вы рассказали странную историю: "поймать его не возможно - он действиуе через подставных лиц. " "Подставных лиц" нет возожности поймать???? Не поверю, вероятно вам это не выгодно.
Юлия Лихачева
Если подробно, то он задействует как водителей организации, так и подрядчиков, и каждый раз разных (в водителях благо недостатка нет), каждый раз рассказывает им разные слезливые истории, вынуждая тем самым помочь в вывозе материалов и инструмента, но дело не в этом, а в том, что я лично уже два раза вылавливал этих самых посредников, ставил руководителя перед фактом, в первый раз он решил простить несуна, выдвинув определенные требования, а во второй раз вообще промолчал, ну а раз он молчит, то выходы искать придется мне.
Против любого "несуна" существует охрана, пропускная система, видеокамеры и прочие средства. Если работодатель на этом экономит - его проблема, как известно, скупой платит дважды. Если выгоните этого "несуна", нет никакой гарантии, что на его место придет идеально честный человек. Халява - дело заразное, уважать чужую собственность можно только заставить, а не уговорить.
Мы такую "отслеживали" утром (когда приходила и с чем) и вечером, когда уходила (с чем уходила) . Через месяц провели ревизию без предварительного оповещения её. Теперь она "отдыхает".
здравствуйте товарищь несун вы попали под сокращение
тадааааааааааам барабанная дробь и он начинает истерить.
впрочем хз
спрячьте куда нить камеру и зафиксируйте кражу и все у вас есть агрумент
тадааааааааааам барабанная дробь и он начинает истерить.
впрочем хз
спрячьте куда нить камеру и зафиксируйте кражу и все у вас есть агрумент
Не могу утверждать точно, ведь нашему суду ещё надо доказать неопровержимый факт. Но думаю, что сделать это возможно, если сделать всё граммотно. Это ваша квартира, у вас возникли подозрения, вы же должны что - то предпринять, чтобы застраховать своё имущество. Ведь пока не пойман - не вор.
Похожие вопросы
- Здравствуйте... Может ли работодатель уволить работника без его согласия???
- Когда уволить работника?
- Можно ли и как уволить работника, совершившего правонарушение, находясь на больничном?
- Уволенный работник подал в суд, удовлетворит ли суд жалобу?
- Можно ли уволить работника если он не справляется с работой?
- хочу уволить работника!
- Наша начальница уволила работника раньше срока предупреждения об увольнении?При увольнении по собственному желанию.
- могут ли уволить работника, если она принята временно, но забеременела.
- Могут ли уволить работника без его подписи на приказе об увольнении?
- можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух. за реб. , если он был принят время отпуска по ух. за реб. осн. раб