Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при устройстве на работу в ООО заключение трудового договора или нет?

ст. 16 Трудового Кодекса РФ гласит:
"Трудовые отношения возникают межу работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК"(п. 1)
а так же в данной статье, п. 3 гласит:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. "
Следовательно и при фактическом допущении к работе трудовые отношения так же возникает... .
Так же есть отношения, которые не регулируются Трудовым законодательством, так как это обусловлено спецификой данныйх отношений ( ст. 11,п. 8:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) :
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор) ;
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом. )
Проведя системный анализ данных статей и учитывая ст. 56 ТК (Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ) и учитывая сложившуюся практику можно сказать, что заключение ТД является обязательным к ООО, но при не заключении трудовые отношения возникают, только потом работник будет не будет иметь (или будет их сложно иметь) права, которые должны предоставлять работнику... .
Так же при заключении ТД работник должен ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя... .

Обязательно!!!!

Да, это в Ваших интересах.
Там будет прописаны Ваши права и обязанности.

а як же!!!

Ну, если не хотите, чтобы Вас потом "обули" - обязательно. Хотя, с другой стороны, Вы им тоже ничем не обязаны и можете в любой момент уйти с работы без предупреждения. Но с зарплатой тогда точно обломитесь. Считайте, что побыли на рабочем месте для накопления опыта.

а какая разница куда?
ну если хошь работать без... то им это на руку... и у тебя прав никаких.. .
конечно, надо, а как же без него?