сокращение ставки декретницы

Вы не можете сократить эту должность. И главное сокращается не человек, а должность. С данными сотрудницами заключены трудовые договоры на период нахождения в декрете основного работника. Этих сотрудниц вы так же не враве сократить. Только собственное желание или иные обстоятельства.

Сокращать срочников нельзя, т. к. декретница осталась "без места".
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности) . Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Выйдет ваша сотрудница по исполнении ребенку трех лет, вот и начинайте весь процесс сокращения ее должности.

Раз нельзя сократить должность, значит и не нельзя уволить людей, занимающих её должность кроме как по окончанию срочного трудового договора. Для этого можно оформить на 1 день выход декретницы (с её согласия) на работу и уволить работающих по её должности.