Если на предприятии зарплату выплачивают 1 раз в месяц (перечисление на счёт в банке), является ли это правонарушением ?

Смотрим ст. 136ТК, абз. 6 и 7: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Итак, императивное требование закона о выплате з/п дважды в месяц. Коллективным договором или ТД может регламентироваться только срок выплаты з/п, а норма ТК коллективным договором изменена быть не может!! !
А так же обратим внимание на ст. 236 ТК: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ..причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ..Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При необходимости можно так же апеллировать к нормам КоАП.

Нет!

Да.
Вот у нас тоже 1 раз перечисляли.. .
Теперь - 2 !..:)

Да, обязаны перечислять 2 раза в месяц частями. Колдоговор такжедолжен соответствовать ст. 136

Обязаны два раза в месяц...

явное нарушение ТК

Нарушением является не выплата з/и или не выплата в срок. Сроки выплаты з/п указаны в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте оранизации. Но не реже чем раз в месяц. Отсутствие аванса нарушением не является, это регламентирует внутренняя политика организации.

да по законодательству зарплата выплачивается два раза тв месяц

ст. 131 Трудового Кодекса (почитайте) , здесь нужно смотреть, что написано в Коллективном договоре.

Если выплата раз в месяц предусмотренна колективным договором, принимаемым каждый год, то нет. А, если в колективном договоре есть пункт о овансе помимо зароботной платы, то да.