Увольнение. При недостачи по статье увольняют или нет? Если да то по какой?

если просто недостача - это недостаточно для увольнения.. .
но достаточно для предъявления вам мат. претензий (ст. 247, 248 ТК РФ) .

вот если вы что-то украли..., тогда за это можно уволить (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . мой совет: никогда не признавайтесь, даже если действительно украли чего-то, всегда говорите: не знаю, куда чего потерялось...

на усмотрение работодателя. . возможно утрата доверия..

Если по мат. ответственности, то должны для удержания доказать.. . недостачу для увольнения по этой причине. Иначе - восстановление на работе через суд.

Например, по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Если работник "проворовался" и вина работника установлена приговором суда, то работнику светит увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса - за совершение хищения по месту работы.

Для начала потребуют возмещения ущерба.
А для увольнения по соответствующей статье нужно законное основание-(приговор суда или постановления уполномоченных на это органов).

Недостача - это хищение ст 81 п. 6 "г" ТК РФ. Но доказательной базой статьи является:
1. Вызов милиции при обнаружении хищения.
2. Заведение уголовного дела;
3. Суд, который признал вас виновной и вынес наказание.
Только по решению суда вам могут написать эту статью.
Это если вы о недостаче конкретно. И еще был ли вами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Если нет, тогда вообще не переживайте.