Я отработал в фирме уже 1,5г без отпуска. И сейчас решил взять отпуск на 4 недели, а мне дают только на 2

они нарушают ваши права (ст. 37 Конституции РФ) . отпуск должен быть полным, 28 дней (ст. 115 ТК РФ)

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же можете указать: прошу не сообщать работодателю моё имя...

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ) .
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) .
Работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы отпуск работника был разделен на части. В том случае, если работник возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме.

Не имеют
ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) , то есть по Вашему заявлению о том, что Вы просите предоставить Вам отпуск продолжительностью 14 дней, на котором будет стоять подпись директора о том, что он с этим согласен.

По ТК РФ не имеют, на практике работодатели, действительно, более 14 календарных дней подряд не дают. К сожалению эта ситуация на большенстве предприятий и смена работы ни чего не решит.

Вообще это нарушение, по закону работодатель может Вам дать 2 недели по истечению 6 месяцев. В Вашем случае стоит сослаться на Соответствующий закон подписан 1 июля президентом РФ и во вторник опубликован в «Российской газете» .
Конвенция (пересмотренная в 1970 году) «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция № 132) была принята 54-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1970 года и вступила в силу 30 июня 1973 года. «Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней»