Вопрос насчет максимальной рабочей температуры

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Температурный режим регулируется СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. ) "
За нарушение действующих санитарных правил, в том числе и нарушение температурного режима на рабочем месте на юридическое лицо может быть наложен штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановлена деятельность на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ) .
Твоя мама относится ко второй группе и при t выше 31,5 работать вообще не должна, при 28- 6 часов

вашей маме надо обратиться в трудинспекцию. Расчет времени пребывания на рабочем месте не так прост. Допустим, в 7-00 было +23 - это комфортная температура, и перерывы в работе полагаются 10 минут в час. в 10-00 стало +29, и уже положено 36 минут работать, 24 минуты отдыхать. Если же +33 и выше, то работодатель обязан организовать место отдыха с вентиляторами, в тени. Плюс к тому, людей обязаны обеспечивать питьевой водой - постоянно. Вы говорите, что работать становится тяжело с 12-00. Так можно в этот момент установить обеденный перерыв, а после обеда организовать работы в каких-то подсобных помещениях, и это зависит от руководителя. У бригадира просто должна быть четкая инструкция, куда при каких условиях он обязан переводить людей. Эту инструкцию ему должен составить инженер по охране труда. Словом, просто уходить с рабочего места - это 90% увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Нужно быть умнее и хитрее.

Акт-то есть. Проблема у мамы возникнет сразу, как только она заявит работодателю об этом или тряхнет этим актом. Этими бумагами можно трясти только, если мама на пенсии или если на постоянной ставке. Иначе после такой красной тряпки бычара может очень занервничать и всю злобу выместить при жаре на вашей несчастной маме. Вся беда не в отсутствии законодательного акта, а в том, как его мама намерена применить. Ведь работодателя заставить и оштрафовать может не мама и не коллектив, а комиссия Роспотребнадзора, или Трудовая, и далее везде.