Добрый день, Какое число ставить когда пишешь заявление на увольнение подробности внутри

если хочешь, чтобы тебя уволили днем, о указанным в заявлении, то и пишешь соответственно "прошу уволить меня по собственому желанию 10 августа 2010 года", в этом случае не имеют права задерживать. Если же напишешь просто "прошу уволить меня по с/ж" и поставишь дату подачи заявления, то с дня последующего за ней, начнется двухнедельное предупреждение работодателя об увольнении по с/ж в соответствии со. ст. 80 ТК. РФ

Если договорились с работодателем по дате увольнения, то пишите с какого числа хотите быть уволенной. Если нет договоренности, то ставьте в заявлении только дату написания.

Предлог "с" в таких заявлениях не пишется, поскольку возникает неопределенность с последний днем работы. Писать надо конкретно дату увольнения "Прошу уволить 18.08.2010" ниже дата заявления и подпись

Вы пишите заявление о том что хотите расторгнуть ТД по собственному желанию. Работодатель от дня подачи заявления отсчитает 14 дней и произведет с вами расчет, выдаст трудовую книжку.

Если не хотите ждать 14 дней, то можно указать в заявлении на ту дату, которой хотите прекратить работу в организации. Как в примере выше. НО! Здесь Вы во власти работодателя, если он согласится, то отпустит, если нет, то придется работать.

Однако есть случаи когда вы можете указать дату в заявлении и работодатель обязан расторгнуть с вами договор в тот день когда хотите этого вы (абз. 3 ст. 80 ТК) .

В дополнение статья из ТК РФ:

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. "