Трудовое право

Увольнение сотрудника.Помогите уйти красиво

С марта 2010 работаю в организации.Составили трудовой договор:п.1.1.Работник принимается на работу ...на испытательный срок(3 месяца);п.2.6.Пи условии прекращения трудового договора(по уважительным причинам)....работнику выплачивается одновременное пособие в размере среднемес.оклада;п.3.3.по истечении срока действия договора последний может быть продлен или заключен на другой срок.Испытат.срок законился-я продолжаю работать,записей в трудовой мне не делали, страх.мед.полис не выдали,никаких других договоров не составляли.Значит ли это что заключенный договор просто пролонгируется и п.2.6.(см.выше)имеет действие и на сегод.день?Вчера мне директор объявил,что у нашего отдела продаж(я работаю там офис-менеджером)продаж нет и с 1 сентября мы переезжаем в головной офис,т.к. большие затраты на наше содержание(а это у самой черты города,на проезд будет уходить почти 30%з/п)-транспорт он не предоставляет,повысит з/ тоже не может(я на таких условиях работать не хочу) и намекнул,что в принципе мне там делать нечего(в смысле работы в полном объеме не будет).А на август,говорит,т.к. у тебя и сейчас работы в общем то нет, пиши заявление на отпуск за свой счет и пока думай надо ли тебе у нас работать.У меня вопрос:что делать?как уйти с выгодой для себя?отпуск за свой счет я не могу себе позволить.Настаивать чтобы меня сокращали и выплачивали компенсации(вопрос какие?),а если он скажет не буду сокращать, куда обращаться?или уходить в неоплаченный отпуск, а потом увольняться и требовать компенсацию за неотгуленный отпуск и одновременное пособие,прописанное в п.2.6?
Александр Агасиев
Александр Агасиев
521
1) Согласно ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2) у Вас в трудовом договоре указано место работы, поэтому "переезд в головной офис" будет являтся изменениями определенных трудовым договором условий. У работодателя есть такое право, но согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
3) заявление на отпуск без сохранения з/п не пишите ни в коем случае.
4) Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 74 ТК РФ) .
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, если переезд все-таки состоится, то у Вас есть два месяца с момента письменного предупреждения Вас об этом. За эти два месяца Вы для себя решите, что для Вас лучше: работа в новых условиях, увольнение по собственному желанию или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) .
Удачи Вам! Если что - пишите!
.
Каринцева Татьяна
Каринцева Татьяна
1 359
Лучший ответ
Александр Агасиев Спасибо большое за ответ, Борис, все очень доходчиво. А вот есть ли какие компенсации ,если я увольняюсь по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Знаю что я могу потребовать выплату за неиспользованный отпуск, а что еще?
Александр Агасиев и еще, место работы в трудовом договоре не прописано, там стоят почтовые реквизиты головного офиса,т.е. получается по договору я работаю там
НЕт. Никаких нарушений нет. Действительно, во всех трудовых договорах пишется испытательный срок, но если этот срок закончился, то автоматически вы прологингируете договор. Уволить по причине "не прохождения испытательного срока" практически невозможно.
Уволить вас могут только по собственному желанию. Это точно. ТОлько вопрос в том, что вам делать сейчас без транспорта. По сокращению, если организация не захочет, вас тоже не уволят. Ведь это надо платить 4 месяца работнику. Сейчас на это никто не идет. Тут и высуживать даже нечего.
Тут выбор: или уйти по собственному желанию, получив компенсацию за отпуск (и больше ничего!) , или взять отпуск за свой счет (тут плюс только тот, что стаж то идет) и искать себе работу.
Ксения Тюкалова
Ксения Тюкалова
3 294
Александр Агасиев Ирин, спасибо за ответ,но не все понятно:если договор пролонгируется, значит и все его пункты тоже действительны на сегодня.Я повторюсь:п.2.6.Пи условии прекращения трудового договора(по уважительным причинам)....работнику выплачивается одновременное пособие в размере среднемес.оклада. Если для меня нет работы-это является уважительной причиной прекращения договора?могу ли я требовать,чтобы мне выплатили это пособие?И еще-на какую статью закона ссылаться что трудовой договор автоматически пролонгируется?

Похожие вопросы