не отпустили в отпуск по графику потому что месяц пролежала в больнице типа летом отдохнула в отпуск подёшь зимой

Здесь они не правы, график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН для исполнения, как работником. так и работодателем.

зря они нарушают график, нехорошо (ст. 123 ТК РФ) .

жалобу в Гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же напишите: прошу моё имя работодателю не сообщать...

непредоставление отпуска - нарушение ТК. Болезнь работника на отпуск не влияет. Его в любом случае обязаны были оформить, а по больничному потом сделать продление отпуска. Действия работодателя попадают под гл. 5 КоАП - нарушения трудового законодательства, посягающие на права граждан ( право на отдых гарантировано Конституцией) . Статью не помню, кажется, 5.27. Штраф до 50 тыс. Для начала напишите заявление с требованием предоставить отпуск по графику, популярно объясните начальнику, что ему придется несладко, если он вас не отпустит. Потом обращайтесь в трудинспекцию.

с первог числа две недели по графику просто обязанны дать отгулять а остальное можно и разбить но в течении полутора лет не позднее...

Статья 124. ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.