Как рассчитать компенсацию за неоплаченный отпуск, если график свободный?

Работал в компании по свободному графику, смены были иногда по 1 в неделю, иногда по 6! в среднем около 9-10 смен в месяц. Читал законы и положения трудового кодекса. Там написано что за месяц идет 2.33 дня отпуска. Так ли это для меня?? Кроме того там учитывается рабочим месяц в котором рабочих дней больше чем пол-месяца, а у меня всегда меньше! (14 дней считается неполным месяцем и округляется до нуля, а 16 это уже полный). Имею ли я право на отпускные и как они будут рассчитываться? зарплата была 1200 за смену, если в среднем у меня 10 смен - понятно что это 12000 в месяц. Я работал 9 полных месяцев(имею ввиду, что я устроился в конце месяца, который не считаю, а все остальные были полные, но по 9-10 смен). При нехитрых расчетах - 28/12*9=21 день отпуска мне должны были бы дать, и моя дневная зарплата 1200*21 день = 25200. Вот я и сам не верю, что мне дадут 25200, если я за месяц получал меньше... Итак: помогите правильно посчитать отпускные при таком графике, и возможны ли они вообще? п.с. прошу не писать в ответах "работодатель сам рассчитает", у меня сложная ситуация и возможно придется судится, поэтому я и хочу узнать, есть ли смысл судится, полагается ли мне 25000 ?