Работодатель не хочет подписывать приказ об увольнении?

не переживайте, у вас должна быть копия заявления с регистрационным номером (входящим) из О. К. , или кто там занимается кадрами.... руководитель не обязан его подписать, главное что вы предьявили письменное желание освободиться от занимаемой должности.... если есть - спокойно отрабатывайте 14дней, затем спокойно получаете расчет, за 14дней+з. плата за последний мес) , забираете трудовую и все! можете не выходить на работу после 14дней, они вам ничего законно не предьявят.. . а у вас документы на руках)) ) удачи...

да х.. . с ним.
2 недели прошли - свободен (ст. 80 ТК РФ) .
не отдают деньги и трудовую книжку - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

А это его проблемы. Через 2 недели с получения вашего заявления вас обязаны уволить. Вы не крепостная. Можете по истечении этого срока увольняться через суд.

А по почкам не побывал стучать ? :)))

Ну тогда потребуйте у него увеличения зарплаты в два раза и что тогда вы согласны остаться. :-)

Просто уходи и не парься

Подпишет никуда не денется, может и в последний день подписать, если нет тогда пишете заявление в трудовую комиссию и прокуратуру.

действующим трудовым законодательсвом запрещен принудительный труд. если на заявлении есть подпись директора, начит он уведомлен согласно закона. если не будут приказа и вам не отдадут трудовую - в суд с обязательным взысканием санкций. 100% сработает.

ждешь 5 дней. покупаешь торт приходишь на работу, проставляешься, махаешь ручькой.
в этот день с тобой должны произвести все выплаты и выдать трудовую книжку
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вам в инспекцию по охране труда или прокуратуру. Жалуйтесь и будете услышаны:))

Прикольно, что, так сильно вас обожает? Может тогда в инспекцию по трудовым отношениям или как она называется?!