законно ли оклад который ниже прожит. минимума в государственных организациях

Аскет почти прав.
если вы отработали норму часов, ваш оклад с доплатами (кроме премии и оплаты сверхурочных и работы в выходные) не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ)

Если он не ниже МРОТ, то законно!

МРОТ и прожиточный минимум - это разные понятия. Вам следует обратиться к ст. 133 ТК РФ. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. в месяц, который не изменен по настоящее время.

оклад может быть меньше прожиточного минимума, а вот зарплата ниже МРОТ - нет
то есть если оклад 2000 плюс премия 1000 - все равно доплачивают до МРОТ

На данный день, к сожалению "Да". Гос4дарство не берет на себя функции защитника работников, а наоборот.
Заработная плата не может быть менее МРОТ, вот и все что гарантирует государство. А оклад хоть 1 рубль.

Иными словами если оклад 2100 по договору
плюс за стаж, плюс за вредность
В итоге 4 330 получается, то это законно?

нет, конечно

оклад от прожиточного минимума никак не зависит. заработная плата не может быть меньше установленного с 1 января 2009 года минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей, предусмотренного Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда

оклад и заработная плата разные вещи. Закон о МРОТ говорит о заработной плате (а это не только оклад, туда входят и надбавки и коэффициенты и премиальные и пр. доходы по месту работы)

Люди расталкуйте как можно жить местные власти утверждают прожиточный минимум указывая ту сумму которая необходимая для граждан чтобы проживать в данном регионе. А зарплата ниже этого минимума но выше мрот. как быть в данной ситуации.