С друзьями просто интересуемся. Если нарушил внутренний распорядок на работе, за это могут уволить?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального

Вот, почитайте. Уволить работника не так уж и просто как кажется. Не подписывайте ни в коем случае Заявление об увольнении по собственному желанию. Незаконное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе, если Вам она нравится.

А то что Вы вышли в Интернет, это не повод Вас увольнять

уволить можно только по закону (ст. 81 ТК РФ) .
наказать (замечание, выговор) работника можно ТОЛЬКО за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ) . обязанности возлагаются трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) .

если в правилах ВТР написано: запрещено заходить в интернет, за нарушение - замечание, за повторное - выговор, на 3 раз - увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - тут всё понятно, но должна быть соблюдена процедура (ст. 193 ТК РФ) .
только так и не иначе.
если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

ваще нормально создать профсоюз и не доводить дело до суда, разрешать вопросы оперативно.. .
спрашивайте...

смотря что подразумевает это нарушение

Смотря какие последствия и предыдущее отношение работника к работе.

Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

могут конечно, в них например написано - нельзя прогуливать. работник прогулял пару дней

Ну если только будешь пьяный на рогах, под наркотой и т. д. и т. п. А так, чтоб уволить за нарушение внутреннего распорядка по мелочи надо набрать кучу выговоров, строгих выговоров, предупреждений, только потом могут уволить. А насчёт "зашёл в инет без права доступа, внёс изменения в данные" так это ж тоже легко доказать было бы желание. А правила внутреннего распорядка в суде не оспоришь, на то они правила внутреннего распорядка .

Ну как ребенок, ей-богу! Напрокудил-отвечай!

дисциплинарная от-ть. но знаете ли в стане закон как дышло, он еще ребенок, вообщем если директор захочет уволить-он уволит, можете судится, но сами понимаете как работать потом в такой обстановке....