обязана ли компания вести правило внутреннего распорядка ?

Правила внутреннего трудового распорядка - это второй после коллективного договора по значимости и объему содержания документ, действующий у работодателя. Этот локальный нормативный акт обязателен как для каждого работодателя юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя. Его основными целями являются установление внутреннего трудового распорядка, поддержание дисциплины труда, локальная регламентация трудовых отношений и установление комплекса взаимных прав и обязанностей работодателя и работников.

До 1 февраля 2002 г. рассматриваемые Правила утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации предприятия (организации) (ст. 130 КЗоТ РФ) .

В настоящее время в соответствии с ТК РФ Правила являются обязательным локальным нормативным актом, который должен быть разработан и утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Возможен и иной порядок разработки и принятия Правил (по согласованию с представительным органом работников) , но этот порядок должен быть отражен в коллективном договоре, соглашении (ч. 3 ст. 8 ТК РФ) .

нет, обязанности такой нет, т. е. оштрафовать вас за отсутствие Правил ВТР инспекция труда не может (ст. 5.27 КоАП РФ)

НО: это очень полезный документ, если толково его составить, подробно расписать в нём все возможные мелкие нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них (когда - Замечание, а когда - Выговор) , ст. 189-190 ТК РФ

в случае непоняток с работниками - очень полезно (ваще всё должно быть не от балды, а согласно документа, иначе - дискриминация, ст. 3 ТК РФ)

Если в компании есть письменно оформленные "Правила внутреннего трудового распорядка - руководству компании намного легче привлечь к ответственности нерадивого сотрудника (например заядлого "опоздуна"), либо вообще уволить.. . Сами правил легко найти в Интернете (шаблон) , необходимо письменно ознакамливать с утвержденным в компании текстом Правил каждого впервые принимаемого на работу сотрудника...

Правила внутреннего трудового распорядка просто необходимы как для работника, так и для работодателя. Это значительно упрощает решение трудовых споров.

в обязятельном порядке