может ли быть сокращен работник, который получает второе высшее образование на коммерческой основе

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

может, получение образование енто не гарантия того что тебя не уволят

Может, с учетом преимуществ, установленных ст. 179 ТК РФ.

да, но только путём хирургического вмешательства ))))

Запросто.
Учеба не является стаховкой от сокращения.

У кого есть коммерческая основа, тот и без работы проживет.

Может! "Потому что нельзя, потому что нельзя быть на свете разумной такой!

эт че юмор ?

Второе высшее.. . они просто испугались, что ты поработишь их своим разумом)

Может. Ученические отпуска предоставляются только при получении первого высшего образования, все дальнейшие только за свой счет. И это единственные преимущества работника. А уволить можно по ТК РФ и мать героиню и ученика, получающего 1 высшее образование за счет работодателя по единоразовому нарушению. Кстати сокращение для вас - это замечательно. Но сокращение штата для работодателя - это право, а не обязанность. На практике в лучшем случае по соглашению сторон!