КЗоТ уже не действует! а действует Трудовой кодекс РФ!
Читаем статью 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) .
Таким образом, если в коллективном договоре или ином локальном акте вашей организации либо в трудовом договоре не прописана обязанность работодателя предоставить вам отпуск, то закон его не обяжет! Договаривайтесь с руководством об отпуске за свой счет!
Трудовое право
уважаемые юристы вопрос к вам по КЗОТупологаеться ли учебный отпуск на втором высшем образовании
Mari Shka
4 625
Mari Shka
Справку-вызов с сохранением заработка второму высшему дают,если:1. организация сама направляет сотрудника на обучение,в этом случае все льготы и гарантии сохраняются.2.если сотрудник сам решил получить 2-е высшее образование и с руководством заключено письменное соглашение об обучении,т.е. в соглашении должно быть указано, что организация не против обучения и учебного отпуска сотрудника с сохранением заработной платы за счет организации.
а зачем сообщать начальнику (ну, если конечно он не знает уже) , что у вас второе образование? скажите, что вы это делаете в первый раз
Дмитрий Савельев
62 937
Mari Shka
а деплом в отделе кадров
И при третье и при четвертом, но только без содержания.
Оксана Иванова
53 834
нет. если тот же уровень образования. Речь идёт об оплачиваемом, ессно. За свой счёт брать можно
Елена Пичужкина
91 738
Mari Shka
Справку-вызов с сохранением заработка второму высшему дают,если:1. организация сама направляет сотрудника на обучение,в этом случае все льготы и гарантии сохраняются.2.если сотрудник сам решил получить 2-е высшее образование и с руководством заключено письменное соглашение об обучении,т.е. в соглашении должно быть указано, что организация не против обучения и учебного отпуска сотрудника с сохранением заработной платы за счет организации.
оплачиваемый - нет.
Иван Охрименко
79 493
Mari Shka
Справку-вызов с сохранением заработка второму высшему дают,если:1. организация сама направляет сотрудника на обучение,в этом случае все льготы и гарантии сохраняются.2.если сотрудник сам решил получить 2-е высшее образование и с руководством заключено письменное соглашение об обучении,т.е. в соглашении должно быть указано, что организация не против обучения и учебного отпуска сотрудника с сохранением заработной платы за счет организации.
увы. нет. только за свой счет.. и то если отпустят...
Ольга Трубачева
8 970
отпуск да, но сохранение средней з/п нет
За свой счет и по согласованию с руководством
Mari Shka
Справку-вызов с сохранением заработка второму высшему дают,если:1. организация сама направляет сотрудника на обучение,в этом случае все льготы и гарантии сохраняются.2.если сотрудник сам решил получить 2-е высшее образование и с руководством заключено письменное соглашение об обучении,т.е. в соглашении должно быть указано, что организация не против обучения и учебного отпуска сотрудника с сохранением заработной платы за счет организации.
При получении второго высшего образования трудовой кодекс не предусматривает учебный отпуск. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, представляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленными работодателем на обучение в соответствии с трудовым договором. Статья 177 Трудового Кодекса РФ.
Вероника Югай
559
Похожие вопросы
- предоставляется ли дополнительный учебный отпуск при втором высшем образовании с сохранением средней зарплаты?
- Учебную сессию по ВТОРОМУ высшему образованию работодатель должен оплачивать 50% или нет?
- Обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск если работник получает второе высшее образование (бакалавр) ?
- При получении второго высшего образования имеют право не предоставить учебный отпуск и т.о вобще не отпустить на сессию
- Скажите мне пожалуйста уважаемые юристы!!! Вопрос про отпуск!!!!
- может ли получение второго высшего образования считать повышением квалификации
- Работаю и хочу получить второе высшее образование.Должен ли работодатель оплачивать мое отсутствие во время сессий?
- Второе высшее образование и работа.
- Получаю второе высшее образование по профилю. Должны ли мне оплачивать сессии?
- может ли быть сокращен работник, который получает второе высшее образование на коммерческой основе