может ли получение второго высшего образования считать повышением квалификации

После получения высшего образования работник обязан повышать квалификацию не реже, чем раз в 5 лет. НО имеется в виду что раз в 5 лет Вы должны по приобретенной специальности проходить специальные краткосрочные курсы, на которых Вам вкратце излагают то, чему Вас 5 лет учили в институте с учетом современных требований и изменившихся нормативных документов. После окончания таких курсов Вам дается удостоверение государственного образца и Вы 5 лет смело предъявляете его всем проверяющим, затем история повторяется. Все эти развлечения по повышению квалификации - за счет работодателя. В Вашем случае Вы получаете второе высшее образование, работая при этом по выбранной специальности, и все. Никаких оплачиваемых отпусков Вам не положено. НО, если у Вашего работодателя нет грамотных консультантов и Вы сможете убедить работодателя в том, что Ваше обучение является как раз повышением квалификации - Ваше счастье, попробуйте.

нет, не обязан. Потому что у вас второе образование. повышением квалификации было бы обучени епо направлению работодателя. Но такое обучение занимает 2-3 недели.

К сожалению, Вы не можете считать получение 2-го высшего образования, как повышение квалификации. Квалицикацией здесь служит прилагательное ВЫСШЕЕ. Поправкой будет лишь то, что вы получаете профильное образование. Закон предусматривает льготы лишь для получение образования соответствующей квалификации (высшее, среднеспециальное) впервые. Исключение: если Вы направляетесь на учёбу работодателем (должен быть составлен ученический договор) или обязанность оплачиваь ваше образование берёт на себя работодатель - такое бывает, но это должно быть прописано в Вашем трудовом или коллективном договоре. Извините, что не помог.

А вы кем работаете в строительной компании?

Повышение квалификации - вид профессионального обучения работников, имеющий целью повышение уровня их теоретических знаний, совершенствование практических навыков и умений.
Принципиально разделять программы повышения квалификации и получение второго высшего образования вряд ли правильно поскольку. . Но все таки это можно было бы признать таковым лишь в случае обучения по направлению работодателя в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, в любом другом случае получение высшего образования нельзя признать повышением квалификации и оплате не подлежит.
В данном случае поскольку обучение происходит не по направлению работодателя то гарантии ст. 173 ТК РФ работодатель не предоставляет поскольку в соответствии со ст. 177 ТК РФ: "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые"

нет, Вы не имеете права на учебный отпуск, конечно если в коллективном договоре у Вас не оговорено обратное именно для 2 высшего