Может ли пропасть отпуск если его не отгулять? Если в организации не выплачивыают компенсацию за не отгуленный отпуск.

Теперь да, по новому законодательству, точнее, Трудовому кодексу, пропадает и не подлежит компенсации.

Может пропасть. Право на отпуск надо реализовать в течении полутора лет, после его возникновения. А как бороться с работодателем - это уже совсем другая история!

до тех пор пока в ТК не будут внесены изменения, в соответствии с подписанной конвенцией
ранее накопленные отпуска не сгорают,

компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать нельзя, кроме случая увольнения работника

Изменения в ТК РФ об отпуске еще не внесли, поэтому неиспользованный отпуск пропасть не может. Компенсация выплачивается только при увольнении.

Давайте рассмотрим этот вопрос с позиций Трудового кодекса. Отпуск работнику, как и любое другое событие в его трудовой деятельности (приём, перевод, увольнение и т. д. ) должен быть оформлен приказом (распоряжением) по организации. Если такого приказа нет, то это есть ни что иное, как непредоставление отпуска работнику, а следовательно, попадает под нарушение статей 122 и 123 ТК РФ. Если отпуск непредоставляется в течение двух лет подряд, то это - нарушение части четвёртой ст. 124 ТК РФ. А что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то она выплачивается работнику только в двух случаях - за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по просьбе работника (ст. 126 ТК РФ) и при увольнении за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Так что, если вам не предоставляют положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, у вас есть все основания обратиться в Гострудинспекцию или в суд.

Лучше идите и гуляйте отпуск а то потом вам скажут балалайку!)