Не отгуленный отпуск, как разговаривать с начальством?

У работодателя есть обязанность предоставить другие дни отдыха за неиспользованные дни отпуска только в том случае, когда отзыв из отпуска оформлен официально, то есть приказом. Еже ли Вы вышли из отпуска по своему усмотрению, то это дело Ваше, и никто Вам дни не обязан компенсировать.

http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?TID=774

И главное - если начальник желает, что бы всё было "отгуляно" в этом году, то лучше сделать как он хочет. Что бы потом, вдруг, не возникли бы неприятности на работе. Ко всему прочему, у него самого могут быть проблемы - почему работник не отгулял положенное? Ну, а если у начальника возникают проблемы по вине работника... то дело это кислое :-)

Работодателя не интересует как и где вы запланировали провести отпуск. Составлен график и идете в отпуск по графику, а что то присоединять и гулять потом у вас нет такого права.

Отпуска предоставляются не по вашему решению, а в соответствии с графиком отпусков. Это не тот случай, когда Вы вправе диктовать свои условия о перенесении отпуска или его присоединении к отпуску за следующий год.

Они не сгорают, а выплатят компенсацию при увольнении.
что в графике отпусков?

Отпуск, как и рукописи, НЕ СГОРАЕТ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если отпуск не был использован в связи с отзывом из отпуска, то читайте ВЫШЕ. В остальных случаях читайте ещё Выше. Но в любом случае у Вас преимущественное право перед работодателем, а то при проверке инспектор по труду, куда Вы можете обратиться за помощью, вдруг заинтересуется почему задолженность по отпуску.
Государственные инспекторы труда ОБЯЗАНЫ воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Может, к юристу сначала? Но начальник однозначно неправ.

Не "отгуленный"..ой сукааа... хахаха)))

надо читать трудовой договор внимательно

если по графику отпусков Вы должны отгулять, то Вас могут отправить в отпуск. а неотгуленное, как Вам сказали уже, не сгорает, при увольнении компенсацию за неотгуленное выплатят, иначе смело в трудинспекцию или суд...