Подскажите варианты уйти в отпуск без особого одобрения начальства. ( не отпускают)

если нет утвержденного графика, то проблема для Вас. Никто обязать не может. Для отгула в летний период вы имеете преимущественное право. Можете написать в трудовую инспекцию, но тогда может наступить обратный эффект, в отпуск уйдете, а когда придете Вам создадут невыносимые условия и можете потерять работу. Как говориться Вы заложник сегодняшней ситуации которая складывается между работником и работодателем. как между господином и рабом.

если так всё понятно! вариантов нет! или иди одыхай, а бог пусть погастит у сатаны ты если не скрываеш то даеш знать что все завязано по рботе да!

Наличие ребенка 5 лет не дает преимущественного права идти в оплачиваемый отпуск в любое удобное для Вас время. Было такое Постановление ЦК КПСС И Совета Министров СССР от 22.01.1981 №235. В нем говорится, что женщины, имеющие ДВУХ И БОЛЕЕ детей в возрасте до 12 лет, имеют право идти в отпуск в удобное для них время. Как видите, это к Вам не подходит.. . Так что в отпуск Вы должны идти в соответствии с графиком отпуском. График является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если графика нет, то 1) можно обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на работодателя, мол, нарушает ТК; 2) идете в отпуск по согласованию с работодателем. Если уйдете в отпуск "самовольно", то получится прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

если вас действительно не волнует мнение начальства, просто идите и все.
имеете право

без одобрения не получится, только со скандалом и тогда не факт что только в отпуск уйдете. Могут просто компенсировать неотгуленный отпуск

Если не отпускают в отпуск, а очень надо, попробуйте уйти на больничный. С администрацией личше сильно не спорить, чтобы потом хуже не стало.