Можно ли не уходить в отпуск и за не отгуленный отпуск получить денег?!

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

Компенсацию за отпуск Вы можетке взять только при увольнении.

В организации должен быть график отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и ДЛЯ РАБОТНИКА". Так что отпуск Вы должны отгулять вовремя. К тому же для работодателя непредоставление ежегодного отпуска чревато. Заменить отпук деньгами, как Вам уже здесь написали, можно только при увольнении (если нет дополнительных отпусков).

А ты отпускные получи и ходи на работу, если очень хочется

Отдыхать надо! ! компенсацию можно получить если увольняешься !!

Более 2х лет без отпуска нет- работодатель должен предоставить отпуск.
А про компенсацию -дни, что более 28 дней отпуска.
Всё ответила просто, человеческим языком, думаю понятно)

Теоретически вам правильно говорят - нельзя. Минимум вы обязаны отгулять.
Но!
У абсолютного большинства работодателей неправильный подход к отпускам - они требуют заявление об уходе в отпуск.
Если у вас так же - не пишите заявление.
Получите зарплату. А компенсацию - при увольнении :)

нет нельзя. это право работодателя