Трудовое право
Обязательно ли отрабатывать 2 недели после решения об увольнении, если работаешь без тр.договора?
Sonia_Vishenka
45 511
В данной ситуации никаких отработок.
Нет. Просто поворачиваетесь и уходите, не забыв захватить зарплату.
Анна Огнева
96 630
согласно статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. .
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
..заявление об увольнении подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, либо раньше по согласованию с работодателем.
Айгул Гулимова
11 517
Sonia_Vishenka
Да меня не заявления волнуют блин
что значит "работаешь без тр. договора" ???
читай Трудовой кодекс ...
читай Трудовой кодекс ...
Оксана Кудряшова
11 080
Sonia_Vishenka
В прямом смысле без договора!
На основании ст. 16 ТК РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
По большому счету - нет трудового договора - нет официальных трудовых отношений с работодателем.
Однако согласно указанной статье - Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В принципе можно ничего и не отрабатывать, но можно остаться и без расчета!
Можно ничего не отрабатывать! Однако без договора можно и без денег остаться.
По большому счету - нет трудового договора - нет официальных трудовых отношений с работодателем.
Однако согласно указанной статье - Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В принципе можно ничего и не отрабатывать, но можно остаться и без расчета!
Можно ничего не отрабатывать! Однако без договора можно и без денег остаться.
Sonia_Vishenka
Я что-то смутно понимаю, что есть договор, что нету-всё равно трудовые отношения существуют? В чём смысл тогда существования всех этих бумажек?
Айжана Канабаева
Да, трудовые отношения существуют. В ТД прописаны Ваши права и обязанности работодателя перед Вами (ну и наоборот тоже). Более того ТД является основным документом, подтверждающим трудовые отношения с Вашим работодателем, что может являться доказательством в случае возникновения спора. Также немаловажное значение имеют приказ о принятии на работу, запись в трудовую книжку. Это письменная фиксация труда, с которыми законодатель в дальнейшем определяет права гражданина (пенсия, трудовой стаж, льготы и т.д.) Если кратко, то именно для этого нужен ТД.
Более того, я пока в своей практике не встречал, что бы работники свидетельствовали против работодателя, ибо боятся потерять работу! Обычно работники на процессах что-нить не договаривают или говорят, что не помнят! Да и не рвутся люди в свидетели идти. Так что в большинстве случаев с ТД удобнее и надежнее.
Более того, я пока в своей практике не встречал, что бы работники свидетельствовали против работодателя, ибо боятся потерять работу! Обычно работники на процессах что-нить не договаривают или говорят, что не помнят! Да и не рвутся люди в свидетели идти. Так что в большинстве случаев с ТД удобнее и надежнее.
если без договора, то конечно ничего не надо, что за вопрос.. .
вы же правоотношения не установили. формально вас там нету, а если докажут что есть, то им штраф, что взяли...
вы же правоотношения не установили. формально вас там нету, а если докажут что есть, то им штраф, что взяли...
Sonia_Vishenka
Спасибо
пошли их и уходи спокойно, даже не надо обходной подписывать
Похожие вопросы
- Важно! Обязательно нужно отрабатывать 2 недели, при увольнении с работы по собственному желанию?
- обязательно ли отрабатывать 2 недели после увольнения
- Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?Есть ли изменения в Тр.код.?
- Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
- Обязательно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение
- Обязательно ли отрабатывать 2 недели до увольнения?
- Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
- Не проработав на предприятии 6 месяцев должен ли я отрабатывать 2 недели в связи с увольнением?
- Увольняюсь. Обязательно ли отрабатывать 2 недели?
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если закончился трудовой договор?