Через какое время должны давать расчёт?

расчёт в последний рабочий день (ст. 84.1, 140 ТК РФ)
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) .

до истечения 3 месяцев можете обратиться с иском в суд (ст. 392 ТК РФ)

По общим понятиям расчет производится в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.

в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

расчет должен быть выдан в день увольнения. Если не дают во-время - надо либо подождать или жаловаться - для начала в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, затем выше по инстанциям. Возможно придется требовать окончательный расчет в судебном порядке.

В течение 3х дней, а нет, идти в прокуратуру...

в день увольнения

Есть еще один нюанс:
если ты лично предоставил заявление в отдел кадров (уже согласованное) , то день увольнения, а если ты его заказным письмом отправил, то как только письмо будет получено отделом кадров ( и не забудь отправить заказное письмо с уведомлением и оставить чеки об отправки) , тогда сможешь в суде доказать свою правоту, если компания откажется в срок произвести расчет (под сроком имею в виду - срок доставки письма, который можно узнать в любо отделении почты) :)

В день увольнения, так же как и трудовая книжка.