Как уволиться не отрабатывая 2 недели?

сегодня пишете заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
завтра: прошу уволить по собственному желанию.

всё. свободны.

По согласованию с работодателем

Марина Алексеевна совершенно права. Оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет - это Ваше право, а работодатель обязан предоставить такой отпуск. А заявление на увольнение Вы можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

Предъявите билеты на завтрашний поезд. (Правда потом не забудьте их сдать) .
Но наиболее верный вариант, это ответ Марины Алексеевны.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

про отпуск по уходу за ребёнком, в порядке статьи 256 тк рф, тоже реальное предложение..

Можете как я - в отделе кадров сказал, что меня ждут "уже вчера", отрабатывать не собираюсь и мне пох ваша статья в трудовой... И ушел... Позвонили, приехал, в трудовой книжке "собственное желание", Вот как...

я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, приехала увольняться. Меня тоже увольняли 2 недели. Хотя я считаю, что это неправомерно. Просто мне торопиться было некуда. Поэтому не стала стучать кулаками.

По обоюдной договоренности.