увеличение двухнедельного срока по увольнению

по закону, не знаю откуда вы.... я из Казахстана, по закону повторюсь, увольнение должно рассматриваться месяц. так сказать 4 рабочие недели. Самый минимальный срок, это на самом деле 2 недели. Начальство может увеличит срок увольнения, если вы не по статье и, а по собственному желанию, только после Вашего согласия увеличить его, например до момента, пока найдет вам замену. По причине, не выполнения объема, если вы занимаетесь проектами. сейчас точно не помню но там есть еще 4 пункта ((((

не вправе! через две недели обязан уволить

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу.
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду. Если Вы пойдете навстречу работодателю и продолжите работу, то Вам надо согласовать с ним дату увольнения либо придется вновь подавать заявление на увольнение.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели. Более длительного срока предупреждения законодательством не предусмотрено.

не может продлять, в противном случае заявление аннулируется (Вы как бы уже не увольняетесь) и его снова надо писать, вот он Вас и будет задерживать

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо писать в двух экземплярах. На одном из них должны поставить отметку о принятии заявления. Если не принимают заявление - уже можете идти в инспекцию по труду. Если приняли, но через две недели не произвели расчет и не выдали трудовую - тем более в инспекцию по труду. важно самому не сделать ошибку. например в заявлении должна быть указана дата таким образом, чтоб с момента подачи, начиная со следующего дня и до даты увольнения успело пройти две недели. Ну насколько я понимаю

Нет. Не может. Закон такого не предусматривает. Там все четко: две недели истекли, работу прекращаете. Можете письменно (в последний рабочий день) потребовать документы об увольнении (трудовую, копию приказа) . Неплохо бы обзавестись доказательствами подачи заявления по собственному, если ситуация конфликтная (для суда).

по закону не имеет, только в добровольном порядке