в штате 2 зам.директора, один из которых выходит из декретного отпуска, нужно сократить его единицу, как быть?

Лучше сократить того который был, с ребенком маму не трогайте, меньше бед наберетесь.

Ирина, информации недостаточно. Что Вы понимаете под декретным отпуском? Если ребенку исполнилось три года, то руководствуйтесь ст. ст. 179, 180 ТК РФ.

Сокращайте, если ребёнку уже есть 3 года, предупредив о сокращении за 2 месяца.

Отвечающий выше вам написал о законах республики Беларусь, а не о законах России.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет сохраняется место работы и должность. По окончании отпуска можете сокращать должность на общих основания, если она не мать-одиночка.

1. перевести на другую должность (уволить не имеем права до исполения ребенку 5 лет согласно ТК РБ в России может быть иной возраст) при не согласии оформляем бумагу что должность была предложена - человек отказался и тогда увольняем по собственному.
2. аналогично можно и с заменяющим поступить (если конечно нет цели уволить именно того, что из декретного вышел)

Легально не можете. Вы по ТК РФ должны восстановить работника, вышедшего из декретного отпуска в той же должности. Если вы хотите конкретно уволит работника - тогда при выходе его на работу объясните ситуацию и создавайте "попутный ветер", если дело в наличии 2 замов - переименуйте одного (работающего) например в коммерческого, исполнительного, технического директора.

Вам необходимо если будет сокращено ед. штат то она действует на работающего зам. директора а который выходит из декретного отпуска ей необходимо обеспечить работой.