Трудовое право
Увольнение, больничный
Вот такой случай, человек устроился на фирму, проработал несколько дней, затем завед. медпунктом не допустила к работе и послала в больницу (давление). В больнице сделали больничный на неделю, потом ещё на несколько дней, работодателя конечно известили о больничном листе, там согласились. Вот например, сегодня в больнице дали бумагу с допуском на работу и завтра должен придти и предоставить больничный и разрешение на работу. Но вот вдруг звонят из фирмы и сообщают, что нужно придти за расчётом, т.к. был уволен. Правомерны ли действия работодателя в данном случае, если у меня больничный, могут они просто вот так уволить? Испытательный срок 2 мес.. Если работодатель не прав, на какую статью ТК РФ должен ссылаться? Работодатель ведь должен оплатить мне больничный, не так ли?
Ваш работодатель не прав, увольнение работника во время его временной нетрудоспособности ( больничный лист ) недопустимо, пусть даже во время испытательного срока, в этом случаи испытательный срок может быть продлён на столько дней, сколько Вы находились на больничном, т. к. испытание не засчитывается в период временной нетрудоспособности ( ст. 70 ТК РФ ). Кроме того, при увольнении работника по инициативе работодателя ( расторжении трудового договора по инициативе работодателя ) должна быть соблюдена вся необходимая для такого увольнения процедура в соответствии со ст. 81 ТК РФ, если Вас действительно уволили в то время когда находились на больничном, смело можете обратится в суд о восстановлении на работе в своей должности, а также потребовать выплату в размере заработной платы за вынужденный прогул.
Нарушение ст. 81 ТК РФ. Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру восстановят.
Марина Чернова
88 453
Без вашего присутствия даже по статье уволить не имеют права. Уволить на больчном могут только на основании вашего заявления по собственному желанию. В остальных случаях необходимо дождаться окончания срока б/л. Но в любом случае, как бы работодатель не уволил сотрудника, должна быть соблюдена процедура увольнения, установленная законодательством. В противном случае при обращении в суд, работника восстановят на работе с выплатой вынужденнго прогула. Поэтому писать объяснительные, заявления и подписывать иные сомнительные бумаги не нужно.
Екатерина Зданевич
9 900
к сожалению имеет права так уволить. Они могут легко составить акт о том, что вы не прошли испытания и все. Так что судится бесполезно. Единственная надежда на то, что они приказ о вашем увольнении сделают датой когда вы были на больничном. Тогда можете судиться и возмещать моральный ущерб
Galina Golodova
9 491
По статье 81 ТК России: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности. Если Вы не писали заявление на увольнение или не подписывали Соглашение сторон об увольнении - не могут уволить. Если ссориться не хотите и не будете оспаривать увольнение ( вдруг - согласитесь) - больничный все равно обязаны оплатить, даже если они уволят Вас до выдачи больничного. Но единственное - тогда не 100% (если даже стаж у Вас более 8 лет) . А если больничный открыли, а Вы еще работаете - то оплатят полностью (в зависимости от страхового стажа) . Правда на Вашей стороне.
Эдуард Карелин
6 554
пока на больничном уволить нельзя
а после больничного уже могут
а после больничного уже могут
Алексей Праздничков
3 469
Олег Луковенко
А статья какая ТК РФ?
Пока работник на больничном не о каком увольнение говорить нельзя. В вашей ситуации лутьше написать по собственному. Больничный должны оплатить, если откажут в инспекцию труда
Похожие вопросы
- Больничный и увольнение; больничный и требование выйти на работу!
- Увольнение по собственному желанию на больничном
- Больничный перед увольнением.
- Есть заявление на увольнение, но сам человек на больничном, как его уволить?
- Увольнение во время больничного
- Вопрос по поводу нахождения на больничном после того, как было написано заявление на увольнение по собственному. Внутри-
- оплата больничного листа при увольнении
- Увольнение на больничном
- Оплатят ли больничный после увольнения?
- увольнение и больничный
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, ПРЕДУПРЕДИВ ЕГО ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, ПОСЛУЖИВШИХ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ ЭТОГО РАБОТНИКА НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЕ. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.