Увольнение во время больничного

статья 80 ТК РФ.
вы можете уволиться по собственному желанию в любое время.
тем более, на больничном эти 2 недели пройдут приятнее.
пошлите заявление заказным письмом

всего-то делов

Это работодатель не может уволить вас во время больничного.
А вот вы можете уволиться когда угодно.
Но сроки предупреждения надо соблюсти.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

Работодатель не прав. Ведь инициатива исходит не от него, а от вас. Поэтому в соответствии с частями 1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока (две недели) начинается на следующие день после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении. Указанное требование ТК РФ означает, что при получении письменного заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию, обязанность работодателя последним днем двухнедельного срока издать приказ об увольнении работника в этот день в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Продлить срок уведомления работодатель не имеет права, тем самым нарушит требование ст. 80, за что предусмотрено административное наказание в виде штрафа.
В случае, если вы на момент увольнения по собственному желанию будете находиться на больничном, то по его окончании после увольнения вы должены представить больничный лист для оплаты по прежнему месту работы, а работодатель обязан его оплатить.

напишите еще раз, зарегистрируйте его в приемной и срок 2 недели пошел, если вы будете болеть дольше, то уволят днем выхода на работу, но больничный они вам должны оплатить полностью

Попросите указать документ, на который ссылается ваш работодеталь, о том что нельзя уволить по собственному желанию в период больничного. Нельзя уволить в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя (ст. 81 последний абзац) . При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не позднее, чем за две недели (ст. 80). Именно предупредить, а не отрабатывать. Т. е. в период срока предупреждения работник может находиться в отпуске, на больничном и т. п.

обратися в прав зашиты человека!