Увольнение во время больничного

В соответствии со ст . 81 ТК РФ работодатель не имеет право уволить работника во время нахождения его на больничном.
Сам факт признания Вас инвалидом, не является основанием для безусловного увольнения, но если Вы не будете справляться со своими должностными обязанностями по состоянию здоровья, работодатель может Вас уволить.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии с письменным заявлением протеста.

Если по состояию здоровья вы не можете выполнять работу, то работодатель вправе вас уволить по этому основанию. Если у него нет вакансии, отвечающим требованиям вашего здоровья .то создавать ее он не обязан. Инвалид не может работать во вредных и опасных условиях труда, ночью. Кроме того, есть рекомендации в ИПР лично для вас.

на больничном нет, а после закрытия его - да !

После окончания больничного, (если человек полностью утратил трудоспособность), могут уволить в точности с записью в справке по инвалидности. (статья 83 ч. 1 п. 5 ТК РФ)
Если трудоспособность утрачена частично, ему предложат другую работу в связи с состоянием здоровья, если сотрудник письменно отказался от такого перевода, то он может быть уволен согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если живете в России то да и элементы за то что он инвалид выплачивать тоже не будут. Всего вам хорошего и живите хорошо!

По закону-нет. Его уволят на следующий день после закрытия больничного.