до увольнения был на больничном расчёт не дают говорят что он куплен и во время болезни я работал и есть свидетели что д

Так подавайте в суд, что вы церемонитесь! Мне было бы очень интересно посмотреть, как именно ваш директор будет доказывтаь, что больничный куплен! У вас есть медкарта, в ней врачом сделана соответствующая запись о ваши жалобах, назначено лечение, больничный зарегистрирован в журнале в поликлинике. Мало того, что обязаны лплатить вам больничный, ваше руководство может нарваться на обвинение в клевете, а это уже статья УК, между прочим, а не просто нарушение ТК.

Если стоит вопрос о увольнении, то терять уже не чего. Подай в суд если уверен в своих действиях. А если действительно правда, что говорит администрация - то до 3 лет условно с отчислением 20% заработка в доход государства.

Блин.... как понимать "...говорят что... "? Есть ДОКУМЕНТ - больничный лист - его ОБЯЗАНЫ оплатить! Если это поддельный документ - то ОБЯЗАНЫ направить запрос в БЭП местного ОВД.
А шантажировать и не платить - это беззаконие.

Организация вправе оспорить больничный лист только в судебном порядке. Если они говорят, то попросите их написать, что мол они считают что больничный куплен и т. д. Думаю ничего они писать не будут, а вы скажите, что прям сейчас идете в трудововую инспекцию и прокуратур с жалобой... Подействует Даже если вас больничный липа, то не дать расчет они не могут, другой вопрос что и к4ак они там будут считать, как прогул или как что... но на это так же есть инспекция и прокуратура

Исходим из того, что Вы честно взяли больничный у врача (хотя могли и подработать)
Есть свидетели, как Вы покупали? Нарушении больничного режима регистрирует врач. Их нет в больничном?
Больничный обязаны исчислить в течении 5 дней с момента сдачи больничного в бухгалтерию, а выдать деньги в первый же ближайший день выплаты зарплаты (аванса) Ссылки на эти законы не кидаю, Вам они без надобности.
А вот по увольнению:
В соответствии со ст 84.1 ТК РФ .В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. - на это ему дается 3 дня.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Кроме того работодатель должен Вам выплатить денежные средства за задержку зарплаты и трудовой книжки .
Но шантажировать расчетом и трудовой книжкой в любом случае не имеют права. Вы вправе обратиться в суд за взысканием не выплаченного расчета, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 3-х месяцев со дня увольнения.