Мне автоматически продлили трудовой контракт за месяц до его окончания, при этом я ничего не подписывала, правомерно ли?

Абсолютно согласна с Денисом срочный трудовой договор не продлевается, здесь будут нужны веские причины говорящие о невозможности трансформировать данный договор в бессрочный. Кроме того изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме, т. е. необходимо заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором указывается, что его срок изменен, издать приказ, так что без Вашего согласия это неправомерно.
Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так что если Вы не согласны продолжать дальше работать на таких условиях просто сами предупредите работодателя в письменной форме о прекращении вашего трудового договора в связи с истечением срока и по истечении оного просто увольняйтесь.

Ну если тебя это не устраивает, то можешь заявить об этом работодателю и его расторгнут. Работодатель скорее всего посчитал что сделал тебе приятное, продлив контракт, оставил тебя на работе.

А Вы против? Тогда в ГИТ.

Если в нём есть пункт пролонгации, то правомерно.

А Вам это не понравилось? Что ж, не поздно будет и уволиться! Как говорится, куплю билет и назло кондуктору пойду пешком!

если в нем есть пункт пролонгации

Срочный ТД нельзя продлить.
Если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник при этом продолжает трудиться, договор приобретает бессрочный характер (ст. 58 ТК РФ) . В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Ну если вас это не усталавет напишите заявление на увольнение