Имеют ли право уволить????

Автоматически уволить не имеют право ни по какому основанию.
Сможет ли он продолжать работу будет написано в его Индивдуальной программе реабилитации инвалида - всё зависит от характера работы и тяжести заболевания (если ваш муж прораб то вряд ли он сможет продолжить работу, а если отвечает за связи с поставщиками и сидит в кабинете - то запросто) . Если есть возможность, организация обязана адаптировать инвалида под условия труда.
Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:
- п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено;
- пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности) .

Если медики работать не запрещают ( а у вашего мужа рабочая группа - запрета нет) , то уволить его по инвалидности права не имеют.

Автоматически уволить работодатель не имеет право. Посмотрите реабиталиционную карту мужа, есть ли там какие-либо трудовые рекомендации.
В пункте 5 ч. 1 ст. 83 ТК в качестве основания прекращения трудового договора названо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанном случае работодатель не только вправе, но и обязан издать приказ о прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 возможно лишь в том случае, если заключением органов медико-социальной экспертизы констатируется полная утрата способности к труду и не сформулированы никакие трудовые рекомендации.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

да имеет после 4 месяцев непрерывной болезни тем более 2 группа нерабочая

НЕт, это в старом КЗоТе было-на больничном 4 и более месяца-могли уволить.. сейчас такого нет. Уволить могут по мед. показаниям или если врач даст направление на легкий труд (ст. 73 ТК РФ) , а такой работы у работодателя не окажется-уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.