Должен ли работодатель оплатить отгул, который я не использовал в течении недели?

В настоящее время согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере; работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит) .
И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха.
Заявление нужно писать в том месяце, когда вам пришлось работать в выходные или сверхурочно. Это связано с тем, что в противном случае бухгалтерия в конце месяца начислит вам деньги за переработку, а об отгуле можно будет забыть. В случае если вы были не в состоянии использовать отгул, в конце месяца вам будет начислена дополнительная оплата вашей работы в выходной.

в нашем коллективном договоре прописано, что оплата бывает поквартальной. Смотря что у Вас.

Вообще то -это денег стоит! В соответствии со ст. 64 КЗоТ РФ за работу в выходной день предоставляется отгул (другой день отдыха) . По соглашению сторон (работника и работодателя) работа может быть оплачена, но не менее, чем в двойном размере. За работу в праздничный день отгул предоставляется только по просьбе работника, а при отсутствии соглашения сторон предусмотрена, согласно ст. 89 КЗоТ РФ, соответствующая доплата в двойном размере. Таким образом, как в вышеуказанном случае, работник в зависимости от соглашения или отсутствия такового получает дополнительную оплату, либо другой день отдыха взамен отработанного (отгул) . При предоставлении другого дня отдыха взамен выходного или праздничного дня оплата последнего производится как оплата обычного рабочего дня. При невозможности использования отгулов в натуре работник может претендовать на получение денежной компенсации (подобно компенсации за неиспользованный отпуск) за день отгула, а если не был оплачен выходной день, то в двойном размере.
В случае отказа работодателя компенсировать день отгула работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а при ее отсутствии - непосредственно в суд. Для этого нужно представить документы, подтверждающие работу в выходные (праздничные) дни, в частности, расчетные листы, графики работы и т. д. При отсутствии таковых у работника он вправе подать ходатайство в суд об истребовании данных документов у работодателя и о приобщении их к гражданскому делу.

Должен. Отгул оплачивается.

Ты должен его догулять