Увольнение гос.служащего

Ольга!
"... по итогу работы Деректор Департамента Финансов.. " - и чем же интересно гл. бух довёл директора. Лучше пишите на почту. Возможно, я Вам помогу.

Ничео Вы с ним не сделаете

Итак, ваш "ценный" сотрудник принят на госслужбу. Принят без проведения конкурса - ну что ж, Закон от 27.07.04 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" это допускает. Но в таком случае почему бы вам ему было не установить испытательный срок - ведь принятый без конкурса он под действие части четвёртой ст. 70 ТК РФ уже не попадает, а для гражданских служащих как таковых в этом вопросе ограничений нет. Значит, уволить такого работника можно только на общих основаниях. Но есть и ряд вопросов. Что это за срок неделя (фактически 5 рабочих дней) , когда работник толком и курс дела еще не вошел? Вы, вероятно, принимаете сверх поспешное решение. Пусть поработает хотя бы месяц - идеальных работников с первого дня практически не бывает. Если же работник действительно не справляется с работой, наложите на него взыскание в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ. Пара таких взысканий - и можно уже думать об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ. А проще вызвать такого работника на душевную беседу и прямо, по-хорошему сказать ему, что он вашей организации не подходит, возможно уйдет по собственному желанию. Но, повторяю, нужно запастись временем и терпением, учитывать конкретные проступки и нарушения. а не руководствоваться амбициями. И еще - слово ДИРЕКТОР пишется так.

Все зависит от того, с какой формулировкой Вы желаете уволить данного работника.

провести аттестацию не пробовали?!

А как он был назначен на должность без проведения конкурсных процедур?
На госслужбе на такую должность необходим конкурс.
Вы можете его уволить как не прошедшего испытательный срок, на госслужбе испытательный срок предусморен до одного года, так что у Вас может получиться.