Помогитье решить еще одну задачу по правоведению

вопрос 1 - для защиты работника от произвола работодателя, вопрос 2-любые лица, допущенные к исполнению трудовых обязанностей. вопрос 3- начисление и выплата з\пл, ее подпись на документах, свидетельские показания, табеля учета раб. времени. вопрос 4 - обяжет заключить договор с момента нач. труд. деятельности, оплатить больнич. лист, признает увольнение незаконным. все остальные ответы вытекают из первых 4

Дело перспективное для Игнатьевой, ей лиш необходимо доказать факт получения ею зарплпты, а все остальное как по цепочке, получение зарплаты можно потвердить ч/з банк. если работодатель пользуется его услугами, если зарплата выдается в кассе, то должны сохраниться ведомости, так же потверждением получения ею зарплаты является выписка из пенсионного фонда где состоит Игнатьева, так как там должно казываться кто отправитель денег. Увольнение беременных не допускается.

При приеме на работу сперва должен заключаться трудовой договор, а потом в течение трех дней со дня фактического допущения к работе долже издаваться приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) . Если трудовой договор все таки не был составлен, а работник приступил к фактическому исполнению обязанностей, значит считается что трудовой договор все-таки заключен, следовательно, между работником и работодателем уже возникли трудовые отношения и работник является работником данной организации. Главное, чтоб допущение к работе было по поручению работодателя или его представителя. Кто может являться работодателем определено ст. 20 ТК РФ (вообщем это руководитель организации) , представителем работодателя является лицо, специально уполномоченное (локальным актом или должностными обязанностями) им выполнять его обязанности (например его заместитель или руководитель филиала организации) . Увольнение его может производится в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Доказывание только в суде, что работник получал заработную плату, свидетельствует, что работодатель признает факт допущения к работе этого работника, иначе бы он зарплату не платил работнику.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового догвора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Значит работница, по суда должна быть востановлена, и получит все полагаемые социальные выплаты по больничному и декрету, отпуск по уходу за ребенком.