Помогите срочно решить еще несколько задач по правовому обеспечению:(

1. Порядок увольнения по собственному желанию (п. 3, ч. 1, ст 77 ТК РФ) разъясняет ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник ( в том числе материально ответственный) , имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Работодатель не имеет права продлевать срок предупреждения, то что он не нашел замену, это его проблема. Если будет выявлена недостача после увольнения Самохиной, то взыскать её можно будет только в судебном порядке.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2. Шакунову уволили незаконно.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80 ТК РФ) . Раньше срока, без согласия работника, увольнять нельзя. Увольнение беременных запрещено законом ст. 261 ТК РФ. (исключение-ликвидация предприятия, когда увольняют всех сотрудников).

№ 1. Если работник подал заявление на расчёт по собственному желанию и отработал две недели, то он имеет право прекратить работу. Если администрация не примет мер, обратиться в трудовую инспекцию.

№2. Если работник написал заявление и оно зарегистрировано, отработала две недели, но продолжает работу, то поданное заявление теряет юридическую силу.

Трудовое право в минимальном объеме должен знать каждый, чтобы защитить себя от недобросовестного работодателя.

Неужели так трудно открыть Трудовой кодекс и прочитать статью 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "??? Там всего шесть абзацев. А для ответов на два этих вопроса требуется всего-то два абзаца:

По первому вопросу - да, можно по истечении двух недель прекратить работу. - Пятый абзац статьи 80 ТК РФ. - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По второму вопросу - беременность не причем здесь - беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. А по собственному желанию она может увольняться.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать заявление, если только на его место работодателем письменно не приглашен новый работник. - четвертый абзац статьи 80 ТК РФ - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ДВОЕЧНИЦА!!!