Помогите пожалуйста решить задачу по правоведению!

если по простому, то отказ Исакова вполне правомерен, перевод не законен:
Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Все изменения к ТД оформляются дополнительным соглашением сторон. Обо всем остальном написано в ТК РФ целая глава.

Перевод на другую должность- совершенно законный внутренний акт организации. Переводы могут быть временные, или по производственным причинам. Приказ о переводе работник должен подписать- что с переводом согласен. отказ сотрудника в подписи данного приказа означает несогласие с переводом на другую должность, правомерен. В этом случае составляется акт о неподписании приказа, визируется двумя сотрудниками итр. А дальше- работодатель решает, либо предлагать другую работу, либо увольнять под сокращение с выплатой всех компенсаций. Из практики- если это муниципальное предприятие или госучреждение- такие движения можно логически представить и допустить, но в частной фирме- нет. От таких сотрудников избавляются. Не хочет работать- в сад.

все может быть