Вопрос про сотрудника

в ТК РФ написано, ..если работодатель допустил работника к работе трудовой договор считается заключенным, даже если отсутствует в письменном виде.... Найдите свидетелей (постоянных покупателей) -вот и докажите что работал....

уголовное дело.
в прокуратуру заказное письмо: заявление о преступлении. дело было так: ___. прошу возбудить уголовное дело по факту хищения денег. дата подпись

Посадить. Обращайтесь в милицию. Написать заявление, указать свидетелей. Менты их допросят, потом пускай ищут, это их работа.

Вы обратитесь в милицию. А работник обираться в ГИТ.
Милиция докажет, что работник виноват. А ГИТ, на основании данных милиции оштрафует Вас на 50 000р. , за нарушение трудового кодекса, хотя бы за то, что работник не оформлен.
Выбирайте.

вор должен сидеть в тюрьме. . заявляйте. . если работал - оформляйте..

Пишите в милицию - кража их подследственность.

Статья 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
У вас прошло 4 дня, так что можете объяснять что вы вот только хотели, но тут обнаружили... нет товара на 5 тыс. руб.
Но смотрите внимательно, можете и сами попасть под пресс от ГосТрудИнспекции - ст. 360 ТК РФ. Если работник не дурак, то он вам жизнь попортить тоже может, особенно если докажет что когда его к работе допустили инвентаризации товара не было. Будет выть что вы сами или другие продавцы товар украли-растратили-по ветру пустили, а теперь у него деньги вымогаете или на него клевещете. Может ведь такое быть? Может, наверняка это у вас не 1-ый продавец.
Если говорить про административн. отв-ть работодателя, то
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам могут еще и штраф до тех же самых 5 тыр. навесить. До адм. приостановления деятельности я думаю дело не дойдет.
Если бы мы жили не в нашей, а в другой стране, то я бы повторила за коллегами - вор должен сидеть в тюрьме. Но мы живем в нашей замечательной стране. Думаю вы сознательно нарушили закон - с работником не оформлен труд. договор. Вы не хотели лишней волокиты, налогов и т. д. Работник спер у вас товара на 5 тыс. р. Теперь вы можете устроить работнику проблемы, а он может устроить их вам. В милицию можете написать, но будьте готовы... легко и просто справедливого наказания для вора вам не добиться. И, как я уже говорила, если работник не дурак, то он вам может изрядно нервы потрепать. И вы для милиции/полиции "интереснее" своего работника. Тот гол как сокол, а вы предприниматель.
Так что решайте сами что и как вам делать. Но прежде советую подумать и все взвесить. А в будущем не пренебрегать подписанием трудового договора, договора о мат. ответ-ти и оформлением других документов.

Ничего, вызывай милицию, найди свидетелей о том, что он у вас работал.