Нужна помошь!

в зоте

Речь не может идти об увольнении с такой формулировкой. У человека комиссия подписана на полгода, значит, прямо сейчас пусть проходит повторный медосмотр. Раз на полгода врачи подписали, может и еще продлят ему разрешение. Если вердикт будет отрицательный, то работника следует перевести на другую должность. предположим, слесарем. И только если такой работы нет совсем, вы можете его уволить по состоянию здоровья. А конкретный заклон один-ТК РФ. Изучайте.

Прежняя редакция ТК РФ содержала основание для увольнения по пункту 3 статьи 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением – подпункт «а» . Исключение данного подпункта - означает исключение из правомочий работодателя совершать по своей инициативе увольнение работника при его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
ТК РФ предусмотрена лишь статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» . Если согласно медицинскому заключению работник нуждается в предоставлении другой работы, то в случае его отказа от данной работы, трудовой договор с ним можно расторгнуть на основании пункта 8 статьи 77 ТК РФ. По этому же основанию уволить работника можно при отсутствии у работодателя соответствующей состоянию здоровья работника работы. Об этом сказано также в пункте 31 Постановления Пленума ВС РФ №2.

предупредить за 2 месяца...