Увольнение с временной работы

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, в трудовом договоре отсутствует условие об испытании работника либо срок испытания истек, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (иначе три дня) ..
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

За три дня надо уведомить- написать заявление

Если Вы работаете за работника который ушел в отпуск, то у Вас заключен трудовой договор до 2-х месяцев, следовательно Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволится - за три дня.

Согласно статья 292 Трудового кодекса - вы обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Если вы работаете по трудовому договору - почитайте его внимательно. Скорее всего, никак. Так гласит ТК.