Если я еду учится за счёт организации,а последующем хочу уволиться,может ли организация потребовать возврата денег?

Если при направлении на учебу фирма не заключает с вами дополнительного договора об отработке, а в основном договоре, который вы подписывали при поступлении на работу (если подписывали) об этом ничего не сказано, то вы в праве после учебы (или до нее) подать заявление на увольнение...

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

Не только может, но и совершенно законно это сделает. Если вас отправляют учиться от организации, то составляют отдельный договор на обучение, вот в нем-то и записано сколько вы должны будете работать по полученной специальности или квалификации. Посмотрите в свой договор.

если предприятие за тебя платит-это называется целевая подготовка. И не заключать договор она не может. Иначе она не объяснит куда были потрачены деньги. По условию договора однозначно ты должна будешь отработать на предприятии какое-то время. Сколько-вот это и вносится в договор. Также оговариваются условия нарушения договора-ты не заканчиваешь обучение, ты не отрабатываешь на предприятии после окончания . ПРедприятие отказывается по разным причинам оплачивать твою учебу. И если договор заключен то в рамках договора вы с предприятием и общаетесь. Если договора нет- то готовься к неожиданностям. Возможно дополнительные договора не составлялись, так как в договоре на работу эти пункты оговорены. Так что почитай внимательнее трудовой договор .

может. А вообще внимательно читайте договор. Ведь вы наверняка подписывали договор с организацией о том, что она оплачивает учебу. Там должны быть описаны случаи невыполнения условий договора.

конечно да, если в договоре будет указанно. Если догвора нет то и Ваше право.

А если я не подписывал договор который они мне подоложили где я обязан отработать не менее 3х лет? я тоже не согласен с этим! Потому что меня не по своей воле отправили на обучения потратили каких то 5тыс. р и хотят что бы я 3 года за копейки на них пахал!!!

У вас это должно быть оговорено заранее, составлен договор, в котором одним из условий должно быть указано, что в случае увольнения вы должны возместить расходы на обучение, или после учебы вы должны отработать определенный период времени в организации.