Нужна помощь. Если работник неоформлен, вносится ли запись в трудовую книжку

в силу положений статей 66, 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной..

оформление всех работников согласно ТК - обязанность работодателя. И отдела кадров в его лице. Так что оформите работника, как полагается и внесите запись в трудовую

Кто же Вам внесет запись в трудовую книжку, ведь Вас просто нет на предприятии. Да и не нужна Вам эта запись, если работодатель не делал отчислений в ПФ РФ.

Нет. данный период не может быть занесен в трудовую книжку.
При неофициальном трудоустройстве вы не защищены законом. Вам не оплачивается больничный лист, не предоставляется отпуск, рабочий день у вас ненормирован, не отчисляются налоги в пенсионный фонд, период работы не засчитывается в страховой стаж, заработная плата выплачивается при наличие денег у работодателя и прочие прелести. Вы совершенно бесправны.

Запись вносится на основании приказа о приёме на работу, приказ делают только на офорленных работников.

Самые страшные люди это те, кто не знает чего боятся.

если неоформлен то нет.

если не оформлен - это не работник!!!

нет и отчислений не будет

Нет конечно