Лишили премии перевели на другую работу снизили разряд

не имеют права.
за одно нарушение трудовой дисциплины может быть только одно взыскание, тем более, что лишение премии - взыскание в принципе незаконное (ст. 192 ТК РФ) , а разряд снизить просто так нельзя, должна быть аттестация.. . (ст. 82 ТК РФ) , и перевести на другую работу работника без его согласия просто так нельзя (ст. 72.1 ТК РФ)

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

в силу положений статей 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

это правомерно если есть документы, подтверждающие. проверьте...

На основани чего вас премии лишили? Прописано ли в труд. договоре или в соглашении к труд. договору, или в кол-м договоре и пр внутренних локальных нормативных актах, что работоатель обязан вам выплачивать премию? Если нет, то работодатель обязан вам выплачивать заработную плату, а вот премию не обязан. Например если написано, что за выполнение работы выплачивается вознаграждение (заработная плата) в виде месячного должностного оклада, также работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с ...(например Положением об оплате труда) .
На основании чего вас переели на другую работу? если просто так, работодатель, вдруг решил, что вы отныне будет работать например крановщиком, а до этого работали газорезчиком. о налицо нарушение. И какм образом снизили разряд? Была аттестация? или что? В любом случае я бы посоветовала бы обратиться в труд. инспекцию.

бывает. держись.

Если не было аттестации на разряд, которую ты не сдал, а также если ты не давал согласия о переводе на другую работу, то действия работодателя противоправны.
Далее, "если" перечисленных выше у тебя не было, то есть 2 варианта дейсвий:
1. Написать на работодателя жалобу в труд. инспекцию и подать в суд. Только при этом нужно быть готовым, что в этой организации ты работать не сможешь. Увольнять открыто не станут, но выживать будут.
2. Забыть об этом, если нет возможности сменить место работы.