Трудовое право
Как вернуть деньги, если человек ушел в отпуск, не доработав год, и уволился?
Зарплату после отпуска не получал, удерживать не из чего, добровольно отдать деньги он отказывается. Как быть в такой ситуации?
Алена Сотниченко
1 525
Попробуйте доходчиво объяснить гражданину, что вы этот "аванс" ОБЯЗАТЕЛЬНО вернёте через суд, только в этом случае его ждут дополнительные финансовые и моральные (приятного мало - по судам бегать) издержки. Человек просто расчитывает на "авось". Обычно поговоришь спокойнейненько, разложишь всю ситуацию пошагово, аргументируя статьями ТК, сразу идёт и вносит в кассу, ИЗЛИШНЕ ПОЛУЧЕННУЮ СУММУ. Попытайтесь. всё у вас получится. Удачи!
в судебном порядке (ст. 248, 392 ТК РФ)
Руслан =)
81 492
Алена Сотниченко
отпускные, выплаченные авансом - это что ли ущерб? приведенные Вами статьи - это статьи о возмещении ущерба
его не должны были уволить пока он не рассчитается с предприятием. А так только через суд.
Ян Ржавин
50 493
Самара Кенешова
Как это - не должны были уволить? Поясните. Я в первый раз о таком слышу.
Akan Baymagambetov
Его обязаны были уволить в срок предусмотренный законодательством! Все остальное противозаконно и называется принудительный труд. Возвращением долгов, ущербов и т.п. у нас в стране занимается суд, и это не является волеизъявлением работодателя.
Статья 80 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
И никаких других отработок закон не предусматривает и запрещает. В случае если же не уволить работника то в соответствии с 234 ТК РФ можно наоборот работнику потом еще заплатить за причиненный ущерб.
Статья 80 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
И никаких других отработок закон не предусматривает и запрещает. В случае если же не уволить работника то в соответствии с 234 ТК РФ можно наоборот работнику потом еще заплатить за причиненный ущерб.
Только суд поможет решить данную проблему.
Владимир Васильев
59 646
Да простите вы ему эти несчастные копейки! Наверняка для организации это несерьёзная сумма...
Подавать в суд, но шансов мало
Юра Чуканов
31 871
В этом случае согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, причем сделать это он может в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником вреда.
Часть 1 ст. 232 ТК РФ гласит, что сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами. При этом на основании ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Так как на основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ целью удержания сумм отпускных является погашение его задолженности работодателю, ибо эти суммы работником не заработаны. Они были выданы работнику с условием их последующей отработки, однако работник данное условие не выполнил. Поскольку работник, получив незаработанные деньги, как бы неосновательно обогатился, а выдавший их работодатель понес убыток, отказ работника от добровольного возврата этих сумм, и является противоправным поведением, причинившим материальный ущерб работодателю.
Объясните это работнику, кроме того он должен понимать, что по окончании суда он выплатит и эти суммы и судебные расходы, так что ему лучше внести эти деньги самому.
Часть 1 ст. 232 ТК РФ гласит, что сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами. При этом на основании ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Так как на основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ целью удержания сумм отпускных является погашение его задолженности работодателю, ибо эти суммы работником не заработаны. Они были выданы работнику с условием их последующей отработки, однако работник данное условие не выполнил. Поскольку работник, получив незаработанные деньги, как бы неосновательно обогатился, а выдавший их работодатель понес убыток, отказ работника от добровольного возврата этих сумм, и является противоправным поведением, причинившим материальный ущерб работодателю.
Объясните это работнику, кроме того он должен понимать, что по окончании суда он выплатит и эти суммы и судебные расходы, так что ему лучше внести эти деньги самому.
Зульфия Садыкова
17 410
Валентина Рымарь
почему бы работодатнелю не учитывать отработанный период при уходе работника в отпуск? тогда и проблемы не было бы.
Валентина Рымарь
более того, про мат. ответственность: это применимо лишь в том случае, если человек подписал договор об этой ответственности.
Бумага о том, что деньги выданы авансом есть?? ? В какой сумме, когда, за какой период работы?? ?
Сколько человек работал - зафиксировано?? ?
Если всё есть - в суд.. . И то, не факт. .
А вообще, Данилочкин Фёдор прав. Вы не должны были его уволить, до тех пор, пока работник не вернул бы деньги. Нужно было предоставить ему счёт, где указано, что некую сумму работник должен вернуть. Или отработать.
...
Заявление об увольнении пишется на имя ген. директора, где он должен поставить свою подпись.... А кадровик ( или бухгалтер ) должны были сказать ему о задолженности работника....
Сколько человек работал - зафиксировано?? ?
Если всё есть - в суд.. . И то, не факт. .
А вообще, Данилочкин Фёдор прав. Вы не должны были его уволить, до тех пор, пока работник не вернул бы деньги. Нужно было предоставить ему счёт, где указано, что некую сумму работник должен вернуть. Или отработать.
...
Заявление об увольнении пишется на имя ген. директора, где он должен поставить свою подпись.... А кадровик ( или бухгалтер ) должны были сказать ему о задолженности работника....
Серега Соболевский
Как это можно не уволить работника? По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право оставить работу. А за каждый день задержки трудовой книжки будете платить.
какие деньги? если есть составленная в соответсствии с федеральным законом расписка или договор, то да.
Похожие вопросы
- Хотела уйти в отпуск сейчас, потом уволиться. Просят уволиться через 2 недели , а за отпуск взять компенсацию правомерн
- Если работая полгода взяла отпуск, а потом уволюсь не доработав год,отпускные вычтут?
- иду в отпуск в феврале, если я уволюсь то отпускные придется вернуть - правы-ли они?
- 4 месяца неоплачиваемый отпуск и предлагают увольняться, но я против. Как вернуть деньги?
- Проблема с расчётом после увольнения, если не доработал год и взял половину отпуска! Переформулировка!
- Как заставить работника вернуть деньги за отпуск "авансом"?
- Ушла в отпуск. Находясь в отпуске, решила уволиться. Напишу заявление, а вдруг меня 2 недели заставят отрабатывать? А
- Я ушла в отпуск на 14 дней, отпускные мне не выплатили. Хочу по окончании отпуска уволиться без отработки. Возможно?
- можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и если что-то не устроит на рабочем месте, снова уйти в отпуск
- 20 лет на одном пред-ии,взяла очередной от-к,но пришлось уволиться.Требуют вернуть деньги за предоставленный авансом отп