Трудовое право

Что говорит закон о больничных листахи праве человека?

Семь лет отработав человек не был на больничном ни разу. с 27 июля ушел на больничный по месту жительства, предупредив по телефону работодателя, что заболел. 7 августа работодатель делает запрос гл.врачу, действительно ли был больничный и направлялся ли человек за пределы города, 10 августа повторный запрос, с просьбой выдать копию бол.листа на этого человека и запрос через прокуратуру города на предоставление копии мед.карты и всех касающихся выписок по этому человеку. Больной 3 августа явился на прием, а в назначенный день 9 августа нет, бол.лист остался открытым.- позвонил доктору и предупредил. что находится в Москве по личному желанию для дальнейшего обследования и лечения за свой счет.С 10 августа открыт новый бол.лист в московской поликлинике по 30 августа. первого выход на работу. Правомерен ли работодатель уволить или не принять и не оплатить больничные листы? Заставить человека проходить медкомиссию по требованию работодателя, предоставлять и доказывать иными документами и справками свое заболевание, сообщать диагноз и т.п. и т.д.?
Юрий Самойлов
Юрий Самойлов
94
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Независимо от того где он лечился. Работодатель не имел право запрашивать все перечисленные документы вплоть до выхода аботника на работу. После выхода работодатель вправе обратиться к врачам за справкой, бухгалтерия проверяет лишь правильность заполнения б/листа.
Татьяна Максимова
Татьяна Максимова
305
Лучший ответ
Все, что касается состояния здоровья пациента - врачебная тайна, которую грубо нарушил главврач, он не должен был давать никаких сведений о сотоянии Вашего здоровья третьим лицам. И позиция прокуратуры при этом мягко говоря, странная, мутновато что-то в этом вопросе. Больничный оплатить должны, оплачивается больничный любой больницы, хоть она на Чукотке, доказывать ничего не нужно. После того, как больничный закрыт, выходите на свое рабочее место. Диагноз никому сообщать не нужно. Если Ваша работа связана с вредными и опасными условиями труда, то внеплановый медосмотр Вас послать могут, но обычный для этой профессии, на профпригодность и наличие профзаболеваний, без сопроводительного письма с просьбой выяснить что-либо сверх традиционного профосмотра.
Евгений Смирнов
Евгений Смирнов
37 879
Здесь вопрос сложный, надо смотреть ваши документы точно по числам. в дело вступает не только ТК РФ, но и законодательство о здравоохранении. Тут тонкая штука. Напишите мне на мейл и, если захотите, проконсультирую при очной беседе, если вы в Москве. Надо смотреть. В определенном случае может быть прав работодатель, но, судя предварительно, он нарушил много чего. Видеть надо все ваши бумаги.
СК
Сергей Ковыршын
8 833
Пусть лучше всё это сделает, если ему нужна эта работа.
Такой директорский фашизм неспроста, хотят уволить и будут искать "невтусторонузакорючку"
чтоб это сделать.
Я вот к прокурору ходила с жалобой на работодателя, а мне прокурор говорит: не злите их женщина,
как бы хуже не случилось.. .
как вам это?
Лена Никонова
Лена Никонова
4 914

Похожие вопросы