Трудовое право

Подскажите по трудовому вопросу,пожалуйста.

Подскажите-могут ли уволить по статье за невыполнение труд функций,если уже подписано заявление на увольнение по собстве нному и увольняющийся человек находится на больничном. В кратце-увольняюсь,тк начались гонения со стороны начальника-я не хочу на благо фирмы нарушать трудовой кодекс(я кадровик). Она не разрешает отдавать мне трудовые книжки уволенным и много чего,с чем я не согласна. Написала вчера заявление по собственному,она подписала. сегодня чуть не попала на нервах в больницу .взяла больничный,но на работу заехала, она хотела заставить меня подписать задним числом акты о прогуле работника,я отказалась. После этого она сказала , что уволит меня по статье в связи с тем что я не выполняю свои ДИ.Скажем честно у меня есть маленькие косяки- я пришла из отпуска в начале сентября и забыла дать подписать правила трудового распорядка сотруднику и не успела сделать на него мед полис,работы было много ( он пришел в конце августа) . Трудовую я забрала на всякий случай,сейчас сижу на больничном и нервничаю.Что генеральный может сделать мне ?
Vitalik Tupikov
Vitalik Tupikov
507
Вы же, как кадровик, знаете, что за однократное нарушение можно уволить только по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения за другие нарушения трудовых обязанностей нужна система наказаний (п. 5 ст. 81 ТК РФ) , а во время нетрудоспособности вообще нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) . Так что выздоравливайте две недели и приходите за расчётом. После истечения двухнедельного срока Вы уже не будете считаться работником, и от Вас нельзя будет взять письменного объяснения, а без письменного объяснения не только нельзя уволить, но даже объявить замечание. Любое нарушение работодателем ст. 193 ТК РФ легко оспаривается в суде.
Gayrat Rahmonberdiev
Gayrat Rahmonberdiev
55 082
Лучший ответ
Сидите спокойно на больничном до дня увольнения. На больничном с вами ничего не сделаешь, наказать не получится! По выздоровлению выходите, подписываете свою трудовую у работодателя, получаете расчёт и ...отдыхаете дальше.
И потом.. . процедура наказания вам, наверное, как кадровику известна: письменная просьба написать объяснительную, вы пишите, а они расматривают как вас наказать. За те ляпы, что вы допустили в работе, можно дать выговор, но никак не более! Увольняют в других случаях... или у вас уже есть выговор за последний год?
Не нервничайте, законность пока на вашей стороне.
Мария Погибельская (Заяц)
Мария Погибельская (Заяц)
4 807
За невыполнение трудовых обязанностей уволить можно при условии, что это произошло неоднократно ( т. е. на второй случай) . В принципе, если постараться и сделать подряд 2 взыскания ( за неознакомление с ЛНА организации ДО подписания ТД- одно, и в качестве второго - за то, что не включила работника в список застрахованных ) - а также, если позволит время затребовать от вас объяснение и издать приказ, то.... И даже тогда возникает вопрос о соразмерности степени вины и наказания ( но это уже вопрос в плоскости судебного разбирательства, а мы сейчас не об этом) .
Поэтому совершенно своевременно вы заболели ( хоть так и нельзя говорить) и надо постараться болеть до дня увольнения.
ЛА
Ли Алексей
3 712

Похожие вопросы